График отпусков ежегодно должна утверждать каждая компания. Причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до начала года. Как это требуют нормы ст. 123 Трудового кодекса. То есть подписать график на 2013 год нужно не позднее 17 декабря 2012 года. Понятно, сделать это можно и чуть позже. Тут главное — поставить на документе правильную дату.

Если же не составить график вообще, есть риск получить штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Его сумма — от 30 000 до 50 000 руб. А еще ревизоры из трудовой инспекции могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Подробнее о том, как составить график отпусков на 2013 год, читайте в следующем номере журнала «Главбух» № 24, 2012.