Компания уволила сотрудника по соглашению сторон. С выплат по этому соглашению она удержала НДФЛ, посчитав, что они не относятся к компенсационным. Ведь согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса именно компенсационные выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего заработка освобождены от НДФЛ.

Однако чиновники разъяснили, что позиция организации неверна. Действительно, с сумм, которые превысят трехкратный средний заработок удерживать налог нужно. Но если же они оказались меньше предельного размера, то НДФЛ их не облагают. Причем к таким выплатам относят, в том числе и выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства и вообще все выплаты связанные с увольнением (письмо Минфина России от 27.03.2013 г. № 03-04-06/9665).