Организация может выплачивать работникам, уходящим на пенсию, пособие и не облагать его взносами. Ревизоры, скорее всего, придерутся, но у работодателя есть неплохие шансы отменить их решение в суде, если о спорном пособии трудовые договоры сотрудников не говорят ничего.

Организации доначислили взносы во внебюджетные фонды на том основании, что пособие упоминалось в коллективном договоре. Компания защищалась: колдоговор регулирует не только трудовые, но и социальные отношения. И пособие пенсионерам работодатель как раз относил в разряд социальных. Сама выплата установлена в фиксированном размере и на него никак не влияет ни производительность труда, ни дисциплина работника. Судьи с этим согласились и заняли сторону компании (постановление ФАС Поволжского округа от 14.10.2013 г. № А65-25736/2012).