В расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска, нужно полностью включать премии по итогам работы за год. За исключением одного случая – когда сотрудник отработал расчетный период не полностью (например, из-за болезни, отпуска и т.д.). В такой ситуации компании нужно рассчитать сумму премии, которая приходится на фактически отработанные дни. И это сумму включить в средний заработок работника.

Такие разъяснения специалисты Минздравсоцразвития дали в письме от 05.03.2008 № 534-17 – официальном ответе на запрос газеты «Учет. Налоги. Право».

Чиновники также рассказали, как рассчитывать средний заработок для оплаты отпусков, которые предоставляются не в календарных, а рабочих днях, если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы. Например, при оплате отпусков работникам по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев. В такой ситуации сумму начисленной зарплаты на период действия трудового договора нужно разделить на количество фактически отработанных календарных дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Подробнее об этом документе – в свежем номере газеты «Учет. Налоги. Право» (№ 11, 2008).