Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то при определении отпускных логичнее всего округлять количество календарных дней в «неполных» месяцах до второго знака после запятой. Об этом сообщил Борис Чижов, начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Он считает, что, согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, сначала надо среднемесячное число календарных дней (29,4) разделить на количество календарных дней того месяца, что отработан не полностью (то есть на 28, 29, 30 или 31). Полученный коэффициент нужно умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в «неполном» месяце. Это и будет искомая величина – календарные дни месяца, отработанного не полностью. Этот показатель нужно использовать, определяя средний заработок для выплаты отпускных.