Если сотрудника отправляют в командировку на один день, выплатить за этот день обычную зарплату нельзя, нужно отдельно рассчитывать средний заработок. Как разъяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, Трудовой кодекс РФ для таких случаев предусматривает сохранение среднего заработка. Поэтому, даже если командировка длится один день, все равно нужно посчитать сумму, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

О других сложных вопросах трудового законодательства читайте в интервью с Иваном Шкловцом, которое выйдет в свежем номере журнала «Главбух» (№ 18, 2008).