Судьи ВАС России рассмотрели ситуацию, когда работница  находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала неполный день (определение ВАС РФ от 12.11.2009 г. № ВАС-14376/09). Компания выплачивала ей одновременно как заработную плату, так и ежемесячное пособие. Но ревизоры из ФСС отказали компании в зачете расходов. Мотивировали они свой отказ тем, что рабочий день сотрудницы был сокращен всего лишь на полчаса и такой режим труда не считается неполным.

Однако судьи решили, что претензии чиновников из ФСС необоснованны, ведь в статье 93 Трудового кодекса РФ  сказано, что сокращенный рабочий день устанавливается соглашением между работником и работодателем. При этом предельная продолжительность сокращенного дня законодательством не предусмотрена.