Увольняя работника, компания обязана заплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. До 1 января 2010 года такая компенсация (как и все прочие официальные выплаты при увольнении, например, выходное пособие) не облагалась ЕСН – это было записано в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

Однако с 1 января 2010 года ситуация изменилась. Компенсации за не использованный отпуск, в отличие от других выплат, предусмотренных законом при увольнении, от страховых взносов не освобождены. Если бухгалтерия, выплачивая компенсацию, не учтет это изменение, у компании возникнет недоимка по страховым взносам. Кроме того, проверяющие начислят пени и штраф. Как избежать ошибки и исправить уже допущенную, чтобы избежать штрафа, читайте в «Главбухе» № 5, 2010.