Сотрудники Фонда социального страхования не могут отказаться в возмещении пособия по беременности и родам, если накануне декретного отпуска сотруднику была выплачена большая премия. К такому выводу пришли судьи ФАС Западно-Сибирского округа  в постановлении от 19.05.2010 г. № А27-25299/2009. Они рассмотрели ситуацию, когда незадолго до того, как уйти в декрет, директор компании получила премию, в несколько раз превышающую оклад. Определяя средний заработок для выплаты пособия по беременности и родам, бухгалтер учла эту сумму.

Проверяющие из Фонда социального страхования решили, что премия выплачена намеренно — чтобы искусственно завысить размер государственного пособия — и отказались возместить компании деньги. Не согласившись с этим решением, организация обратилась в суд.

Судьи приняли расчеты бухгалтера: ведь они были произведены по правилам, установленным в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». А тот факт, что выплата премии совпала по времени с беременностью директора, на правильность начислений не влияет