• В связи с:
  • ЛИКВИДАЦИЕЙ организации
  • сокращением ЧИСЛЕННОСТИ или ШТАТА работников организации.
  
   
• В связи с:
  • отказом работника от ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
    либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
     
  • призывом работника на ВОЕННУЮ СЛУЖБУ или направлением его на заменяющую ее АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
     
  • ВОССТАНОВЛЕНИЕМ на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
     
  • отказом работника от ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ вместе с работодателем
     
  • признанием работника ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
     
  • отказом работника от продолжения работы в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ трудового договора.
  
   
• Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА организации.
   
• В связи с НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущенным НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться ДРУГИЕ СЛУЧАИ выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.