! Комментарий НПФ "БУХинфо":

При назначении компенсационных выплат следует различать следующие виды отпусков:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск [28 календарных дней]

• Ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск [свыше 28 календарных дней]:
  • работникам моложе 18 лет
  • педагогическим работникам образовательных учреждений
  • муниципальным служащим
  • cотрудникам милиции
  • cотрудникам аварийно-спасательных служб
  • инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [в соответствии с законодательством РФ]:
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • работникам, имеющим особый характер работы
  • работникам с ненормированным рабочим днем

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [в соответствии с законодательством РФ] в других случаях:
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • муниципальным служащим
  • cотрудникам милиции
  • cотрудникам аварийно-спасательных служб
  • работникам, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  • отдельным категориям медицинских работников
  • спортсменам, тренерам
  • лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненных к ним категориям граждан

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, самостоятельно установленный работодателем для работников (в порядке и на условиях, определенными коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). ! Комментарий НПФ "БУХинфо": В этих случаях налогообложение выплат отличается от перечисленных выше.

• Отпуск при увольнении работника. ! Комментарий НПФ "БУХинфо": В этом случае налогообложение выплат отличается от перечисленных выше.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией:

• ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
  • беременным женщинам
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).