НДФЛ: Объект налогообложения

Объект

НПФ "БУХинфо", 3 Мая 2009

ВЫХОДНОЙ, ПРАЗДНИК: Оплата труда

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Другие документы по запросу: НДФЛ ^{Налоги, сборы, взносы} Учёт и исчисление ^{Разделы налогообложения} Объект ^{Элементы налогообложения и учёта}

Объект
 ... при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или
сокращением штата работников организации, а также по другим основаниям,
не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия,
предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов,
уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
 
СПС "Консультант Плюс", 16 Июня 2009 

 Выходное пособие: Вправе ли организация при исчислении налога на прибыль учесть в составе расходов сумму выплаты выходного пособия работнику организации, если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена такая выплата при увольнении работника по соглашению сторон? 

Консультации, 10 Июня 2009 

 ... суммы пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса. 

СПС "Консультант Плюс", 1 Ноября 2006 

 Облагаются ли НДФЛ суммы пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием ... 

Консультации, 23 Октября 2006 

 Если работник в качестве отчета о приобретении товаров или услуг представляет в бухгалтерию организации документы об их оплате и в них имеются реквизиты поставщика, а также указаны наименование и стоимость товара (услуги), то такие расходы, возмещаемые организацией, не могут быть признаны доходом работника и, соответственно, являться объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. 

СПС "Консультант Плюс", 21 Августа 2006 

 Работник организации за наличный расчет приобретает товары, работы и услуги для нужд организации. Являются ли такие расходы организации доходом работника в целях исчисления НДФЛ? 

Консультации, 18 Августа 2006 

  ... Да, такие суммы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке

УФНС РФ по Липецкой области, 10 Марта 2004 

 Наша организация выплачивает своим командированным суточные, в размере 300 рублей, на основе коллективного договора. Подлежат ли обложению налогом на доходы физических лиц суточные, превышающие нормы, установленные Постановлением Правительства РФ?

Консультации, 9 Марта 2004 

  ... не подлежит налогообложению доход, не превышающий 2000 руб., за налоговый период, полученный от стоимости подарков, полученных налогоплательщиками

УФНС РФ по Липецкой области, 27 Января 2004 

 Облагается ли налогом на доходы физических лиц стоимость новогоднего подарка, предназначенного для детей работника предприятия?

Консультации, 26 Января 2004 

Далее...

Ошибка авторизации!
Логин
Пароль
Забыли логин или пароль?
Войти