Сотрудники государственной инспекции труда во время проверки (как плановой, так и внеплановой) обычно изучают все заключенные с работниками договоры – трудовые (срочные, бессрочные) и гражданско-правовые договоры. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, анализируя оформленные договоры подряда, проверяющие оценивают правомерность заключения с работником такого вида соглашения. Для этого проводится анализ условий исполнения возложенных на внештатного работника обязанностей. Прежде всего, инспекторы обращают внимание на то, отличаются ли эти обязанности от условий работы штатных сотрудников. Например, ежемесячное получение зарплаты, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность лично выполнять определённую договором работу. Если права и обязанности внештатника при выполнении работ похожи на условия по трудовым договорам, или в организации есть должности с аналогичными функциями, то отношения по гражданско-правовым договорам можно квалифицировать как трудовые. При этом за обнаруженные нарушения трудового законодательства статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность. Материал о том, как можно предотвратить претензии к гражданским договорам с бывшими сотрудниками, читайте в свежем номере журнала «Главбух» № 7, 2009.