Название должности в трудовом договоре должно совпадать с ее наименованием в штатном расписании. Об этом напоминают представители Роструда письме ведомства от 21.01.2014 г. № ПГ/13229-6-1.

В письме чиновники сделали оговорку: порядок составления штатного расписания законодательство никак не регулируется. Однако ст. 57 Трудового кодекса предписывает наименование должности, профессии и специальности в трудовом договоре указывать в соответствии со штатным расписанием компании. Значит, наименования должностей в трудовых договорах должны точно совпадать с теми, что предусмотрены в штатном расписании. Если это правило нарушено, можно делать вывод, что компания приняла работника на должность, которая не предусмотрена в штатке. А это недопустимо.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена в ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП – штраф до 5 тыс. руб., для организаций - до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.