Если в трудовой книжке сотрудника название компании написано сокращенно, без расшифровки, то это считается ошибкой. Такое разъяснение дал Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда г. Москвы, на «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства, которую проводила газета «Учет. Налоги. Право». По словам чиновника, правила заполнения трудовых книжек требуют указывать как полное, так и сокращенное наименование компании работодателя. Это следует из пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69).

О других вопросах применения трудового законодательства читайте в свежем номере газеты «Учет. Налоги. Право» (№ 3, 2009).

Напомним, что очередная «горячая линия» пройдет сегодня. Чиновник из московского отделения ФСС ответит на вопросы о пособиях по временной нетрудоспособности.