Минтруд уже обязал некоторые компании вести кадровые документы в электронном виде. А значит, трудовые проверки будут проходить дистанционно через интернет (приказ от 26.03.2018 № 194).

Для эксперимента ведомство выбрало восемь компаний:

АО «Газпромбанк»,
ПАО «АВТОВАЗ»,
ООО «Яндекс»,
ОАО «Российские железные дороги»,
ПАО «РОСБАНК»,
ПАО «Мечел»,
АО «Северсталь Менеджмент»,
ПАО «Ростелеком».

Эксперимент начался 23 марта и продолжится до 1 октября 2018 года. Если его результат посчитают удачным, такой документооборот введут во всех компаниях.

Участники эксперимента в электронном виде будут оформлять командировки, извещать сотрудников о составных частях зарплаты, о начале отпуска, знакомить с внутренними кадровыми документами и должностными инструкциями. Кроме того, введут электронный учет рабочего времени. А работники смогут в электронном виде запрашивать у кадровиков документы и заключать трудовые договоры.

Сейчас все компании вправе вести электронный документооборот только с дистанционными сотрудниками, если у них есть электронная подпись. Например, они могут заключать электронный трудовой договор.