Если локальным нормативным актом организации предусмотрены премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, а также начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, то они включаются в расходы на оплату труда.