Cогласно п. 25 ст. 255 НК РФ организация вправе учесть в расходах на оплату труда суммы доплат работникам до фактического заработка на период их временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. При этом необходимо, чтобы доплаты были предусмотрены в трудовом или коллективном договоре.